企業習慣、構造から気づいていこう【長時間労働・非正規雇用・転勤・雇用の流動性・働き方改革・就活】

社風

このツイートにたいして

D&I
ダイバシティーとインクルージョン
マイクロソフト社

リクルート

サントリーの社長

専業主婦の妻と、無限定に働ける男性正社員の組み合わせを前提とした「主婦がいないと回らない」システムは、こうした企業の人事慣行にとどまらず、保育への予算の少なさや学校の仕組みなど社会の様々なところに負の循環構造を作り出しています。この構造は、共働きだけでなく、家事や育児を一手に担う専業主婦のしんどさも、稼ぎ主で仕事を辞めたくても辞められない男性のしんどさも生み出しています。
出典 育休明けに即転勤 「専業主婦がいる前提」を押し付ける日本企業の“因習” | PHPオンライン 衆知｜PHP研究所

転勤って大変すぎない？【日本に残るヤバすぎる制度】 - NAVER まとめ

長期間労働をやめるには【働き方改革】 - NAVER まとめ

足りないのは弱者を守る発想【しわ寄せを自己責任と言う切り捨て社会】【世界で一番弱者に冷たい国】 - NAVER まとめ

労働と搾取【やりがい搾取】【非正規雇用】 - NAVER まとめ

やっぱりなんか就活おかしいよ、、【Twitterで話題】 - NAVER まとめ

終身雇用について

日本企業の習慣から気づいていこう【長時間労働・非正規雇用・転勤・雇用の流動性・働き方改革・就活】 - NAVER まとめ

人をなんだと思ってる？日本の移民政策【技能実習生】 - NAVER まとめ